CCPIT Jimo eta HRSS Bulegoak EIHE Steel Structure-n Politikaren dibulgazio ekitaldia antolatu dute

Martxoaren 18an, Nazioarteko Merkataritza Sustatzeko Jimo Barrutiko Kontseiluak (CCPIT) (Txinako Nazioarteko Merkataritza Ganbera, CCIC) eta Jimo Barrutiko Giza Baliabideen eta Gizarte Segurantzaren Bulegoak elkarrekin "Enpresei mesedegarri diren politikak" ekitaldia egin zuten.Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Ekitaldian, Gao Yongqiang Alderdiaren Buruzagitza Taldeko idazkaria eta Barrutiko CCPITeko presidentea eta Song Jun, Barrutiko Giza Baliabideen eta Gizarte Segurantzaren Bulegoko II. mailako funtzionarioa eta Alderdiaren Adar Nagusiko idazkaria eta Barrutiko Enplegu Publikoko eta Talentuaren Zerbitzu Zentroko zuzendaria izan ziren, dagokion sail funtzionaletako buruekin batera.

Gao Yongqiang presidenteak adierazi duenez, ekitaldiaren helburua negozio-ingurunea gehiago optimizatzea eta enpresei mesede egiten dieten politikak enpresa komunitateari ematea erraztea izan da. Adierazi du Barrutiko CCPIT (CCIC), Barrutiko Giza Baliabideen eta Gizarte Segurantzaren Bulegoarekin elkarlanean, ekitaldi hau antolatu zuela enpresen garapen-beharrei aurre egiteko. Ekimenak orientazio politikoak eta arazoak konpontzeko laguntza eskaini zituen aurrez aurreko azalpenen bidez eta banakako coaching zuzenduta.

Liu Jie presidenteak bertaratutako funtzionarioei jakinarazi zienEIHEazken garapen eta talentua lantzeko ahaleginak. Konpainiak sartu dituen talentu ezberdinek bere hazkundean zeregin kritikoa eta funtsezkoa izan dutela nabarmendu du. Hala ere, onartu du enpresak oraindik hutsuneak dituela politikak eta arauak ulertzeko eta aplikatzeko. Gertaera ikasteko aukera baliotsu gisa deskribatu zuen eta funtzionarioek politika garrantzitsuak aurkezteaz gain konpainiak dituen erronka praktikoei buruzko orientazioa ere emango dutela itxaropena adierazi zuen.

Song Jun zuzendariak adierazi zuen horiEIHE Altzairu EgituraNabarmentzekoa izan da azken urteotan izandako garapena. Giza baliabideen sailaren eta enpresaren arteko aurrez aurreko elkarrekintza formatua oso eraginkorra dela goraipatu zuen. EIHE bultzatu zuen, hainbat departamentu funtzionalren gidaritzapean, politika garrantzitsuak sakon ezagutzera eta goi-mailako talentua, lehen mailako trebetasun handiko langileak eta unibertsitateko tituludunak kontratatzeko eta lantzeko ahaleginak areagotzeko, giza baliabideak aprobetxatuz konpainiaren etorkizuneko hazkundea bultzatzeko.

Hainbat sail funtzionaletako arduradunek politikaren azalpen zehatzak eman zituzten adibide praktikoak erabiliz, kontratazioa, gizarte aseguruetako kotizazioak, laneko istripuen kudeaketa eta kalte-ordainen sistemak bezalako gaiak landuz. Enpresak ohiko enplegu-gaiak nola kudeatu behar dituen orientazioa eskaini zuten bere eragiketetan araudia betez eta langileen kudeaketan enpresak dituen galdera eta erronka zehatzei aurre egin zieten.